lunes, 25 de abril de 2016

En el SiPreBA vamos con la Lista Pluricolor

Desde la Corriente Político Sindical Rompiendo Cadenas manifestamos nuestro más enérgico apoyo a los compañeros y compañeras de la Lista Pluricolor –Unidad de Prensa Escrita, Radial y Televisiva– del Sindicato de Prensa de Buenos Aires (SiPreBa), lista de la que somos parte a través de compañeros de nuestra Corriente, tanto quienes son candidatos como quienes construyen día a día desde los medios en donde trabajan un sindicato democrático y de lucha.
La Pluricolor manifiesta la unidad de las y los trabajadores de prensa de la Ciudad de Buenos Aires, sus dirigentes son delegados representativos de las y los trabajadores de las tres ramas del periodismo, como ya lo expresaron en la actual conducción.
Saludamos la democracia de base de la actual conducción del SiPreBa, las acciones que acompañaron a los trabajadores de prensa en lucha durante estos últimos meses que llevan adelante en la actualidad, contra el vaciamiento del Grupo 23, por los puestos de trabajo y los salarios en todas las empresas. 
¡Por un sindicato de las bases, de las y los trabajadores! ¡Ni de los gobiernos ni de los patrones!
CPS Rompiendo Cadenas

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domingo, 24 de abril de 2016

Nuevo triunfo de los Aceiteros

Desde la Corriente Político Sindical saludamos a los compañeros y las compañeras de la Federación Aceitera (F.T.C.I.O.D y A.R.A.) que acaban de conquistar en su paritaria un salario mínimo de 19690$ en lo que representa un incremento del 38% salarial en cada categoría. Lo importante de esta conquista es que se da sobre la base de la histórica huegla en la paritaria 2015, pelea que las cámaras patronales no quieren recordar y mucho menos volver a vivir. La política del salario mínimo vital y móvil que desde hace años promueven los Aceiteros y que desde Rompiendo Cadenas reivindicamos es un salto cualitativo en la forma de dar la lucha salarial, lejos de los aumentos en base a las propuestas empresariales o de los índices de inflación que calculan los gobiernos sino respetando la dignidad de las y los trabajadores. A eso se suma la centralidad de los métodos democráticos para resolver tanto el monto a exigir como las medidas de acción directa que se dan los trabajadores y trabajadoras de la Federación Aceitera, con asambleas de base y plenarios de delegados/as. Este es el camino para construir un sindicalismo que esté a la altura de las circunstancias que vive en el pueblo trabajador, para hacer frente a la ofesnsiva de los empresarios que con el apoyo del Ministerio de Trabajo de Triaca y el gobierno de Macri vienen implementando un ajuste en base a despidos y paritarias a la baja.
Llamamos a todos los sindicatos, comisiones internas, cuerpos de delegados y activistas obreros/as a retomar el planteo y los métodos de los Aceiteros y a promover la coordinación de los sectores combativos como única manera de organizar la resistencia contra el ajuste con un solo puño.

Reproducimos el comunicado de la Federación Aceitera.

Comunicado de la F.T.C.I.O.D y A.R.A.
Se logró el acuerdo salarial en la paritaria aceitera
Viernes 22 de abril de 2016 | La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina firmó hoy el acuerdo con los representantes patronales de las cámaras CIARA, CIAVEC y CARBIO por la paritaria salarial de los obreros y empleados aceiteros que se encuentran en el Convenio Colectivo de Trabajo 420/05. El salario inicial, correspondiente al peón, ingresante sin formación ni experiencia, pasa a $ 19.690 desde el 1º de abril de 2016. Se trata de un aumento que en términos porcentuales significa un 38% sobre los salarios básicos de cada categoría.
Como parte fundamental de nuestra política gremial, el planteo de nuestra organización se basó en el derecho a un Salario Mínimo, Vital y Móvil según su definición en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, esto es, que asegure a los trabajadores “alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión”.
Resaltamos que este nuevo triunfo de los obreros aceiteros se debe a la histórica Huelga Nacional Aceitera de 25 días del 2015. Frente a este antecedente las patronales prefirieron acordar, antes que exponerse a un conflicto como el del año pasado o uno aún más grande, ya que la conciencia de los trabajadores no hubiera permitido un acuerdo distinto. Esta voluntad se expresó en el último Plenario Nacional de Delegados, que dio mandato a los compañeros paritarios nacionales en ese sentido.
En base al acuerdo suscrito el día de la fecha, los salarios quedan conformados de la siguiente manera:
Categoría A: $19.690
Categoría B: $21.282
Categoría C: $23.218
Categoría D: $25.349
A estos salarios se les debe agregar los adicionales convencionales de antigüedad (1% cada año) y turno rotativo (18% para tercer turno y 30% para cuarto turno).
Es importante resaltar que, además del aumento salarial, se acordó la constitución de Comités Mixtos de Seguridad e Higiene en todas las empresas aceiteras del país. Nuestra Federación presentó este punto del petitorio para la prevención y protección de la vida, salud e integridad psicofísica de los compañeros y el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo, objetivo fundamental de nuestra organización.
Finalmente, insistimos en la necesidad de convocar de manera inmediata al Consejo del Salario a que fije el salario mínimo, respetando la Constitución Nacional y el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, y sobre todo, cumpliendo con su deber de calcular la suma de dinero necesaria para vivir dignamente.
Sólo los trabajadores salvarán a los trabajadores, por eso reiteramos nuestra solidaridad con todos los compañeros que están luchando por salarios dignos, contra las burocracias sindicales, en defensa de los puestos de trabajo y contra los despidos.
Una vez más reiteramos que a la crisis ecónomica mudial se la enfrenta con salarios mínimos vitales de acuerdo a su definición legal, con pleno empleo y paritarias libres.

¡VIVA LA CLASE TRABAJADORA, VIVA LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES, VIVA LA UNIDAD OBRERA!

Comisión Directiva

Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina

F.T.C.I.O.D y A.R.A.


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Elecciones en el gremio del naumático


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Lo que no se cuenta de Cresta Roja

Finalmente, una de las plantas ha comenzado a faenar pollos. Después de meses de lucha, de soportar mentiras, de cortes de ruta, de promesas incumplidas, de asambleas, de no cobrar como corresponde y, como broche de oro, la represión de Gendarmería ordenada por Macri, y luego de una interminable espera por parte de los trabajadores, finalmente, el 15 de abril se reabrieron las puertas de la empresa para comenzar la producción.

Como podemos ver, esto no es gracias a la voluntad de los gobiernos (tanto los anteriores a las elecciones de 2015 como los actuales) nacional, provincial y municipales, sino a la tenaz pelea que llevaron adelante los trabajadores, cuando lograron arrancarle a la justicia y autoridades políticas que si se decretaba la quiebra, TODOS los trabajadores de Rasik debían volver a sus puestos de trabajo, independientemente de quién se haga cargo de la empresa.

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jueves, 14 de abril de 2016

NO AL CIERRE DE HONDA MOTORS FCIO. VARELA



De manera sorpresiva y sin diálogo mediante la fábrica Honda Motors cerró sus puertas en la Planta que posee en Florencio Varela; todo es absolutamente informal, los trabajadores no fueron avisados y sólo hubo una comunicación al sindicato el pasado viernes sin mediar ningún tipo de explicación ni argumento; finalmente, hoy, jueves 14, por la mañana, los obreros se enteraron del hecho en la planta misma, iniciando como protesta una ocupación a la espera de respuestas. Hace más de una semana se venían llevando a cabo suspensiones sin motivo aparente hasta que finalmente y sin previo aviso, la empresa toma esta decisión. Ante la exigencia de respuestas la patronal afirma que quienes acepten podrán tener su puesto de trabajo en la sucursal de Zona Norte, a la vez que quienes no acepten recibirían doble indemnización, pero dado que aún estas negociaciones no se han formalizado los trabajadores han decidido llevar adelante esta ocupación para evitar un proceso de vaciamiento y obligar a la empresa a dar respuestas más claras, concretas y formales.

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