Después de dos meses luchando por su reincorporación, se
logró la reincorporación del "Polaco" Marcelo Misetich a su puesto de
trabajo. El "Polaco" había sido despedido el 18 mayo por la empresa AZUL
S.A.T.A. propietaria de la línea 41 tras una persecución discriminatoria por su
activismo dentro de la empresa. Luego de una gran demostración de unidad de los
trabajadores y del acompañamiento de distintas organizaciones sociales
finalmente se logró la sanción legal de la reinstalación del Polaco a su puesto
de trabajo. Si bien esta resolución es decisiva, es aún solo una cuestión legal
y queda todavía luchar por hacer que la empresa la acate y haga efectiva para
que compañero retorne a sus tareas habituales.
Este caso se enmarca en una serie de conflictos en el
sector de Transporte donde se viene avanzando en una clara persecución al
activismo por parte de la patronal atacando a los trabajadores que se organizan
y luchan por mejores condiciones laborales y mejoras en el servicio. Una
situación parecida se está viviendo en la línea 60 que viene con una lucha de
varios meses por mejoras salariales a lo que la empresa (Grupo conformado por
MONSA, NUDO y DOTA) responde con sanciones y despidos. Los trabajadores se han
visto forzados a realizar medidas de fuerza muy audaces como el no cobro de boletos que al
afectar directamente sus intereses económicos ha hecho reaccionar a la empresa que no asigna servicio a los choferes que no
firmen una acta comprometiéndose a cobrar boleto. Esto viene siendo denunciado legalmente
por el cuerpo de delegados como un lockout patronal debido a que el transporte
al ser un servicio público resulta inconstitucional que la propia empresa corte
el servicio de colectivos.
Desde la Corriente
Político Sindical Rompiendo Cadenas seguimos de cerca la lucha en el sector
y estuvimos apoyando la lucha de los trabajadores de la Línea 41. Compartimos
la satisfacción por la reincorporación del Polaco Misetich a su puesto de trabajo.
A continuación un diálogo con el compañero reinstalado.
P: Yo soy el Polaco de la línea
41, un reinstalado por la lucha de trabajadores, compañeros no solo
colectiveros que tuvimos una victoria importante. Nosotros en la última
elección que hubo en diciembre del 2014, después de varios años de formar una
agrupación llamada "Agrupación 41", nos presentamos a elecciones. Por unos cuantos votos, 15 votos, ganó la
lista oficialista y apenas ganó empezó la empresa a ponerse dura con todos los
compañeros en general y en particular con nosotros.
Mediante amenazas,
proposiciones de agarrar indemnización y retirarme, la empresa empieza a
acosarme para despedirme hasta que llegó el momento que me despidió. Los
despidos acá en transporte generalmente están encuadrados por el artículo 245
donde es un "despido con causa", te indemnizan lo que medianamente te
corresponde y te vas a tu casa.
CPSRC: ¿Cuál fue
la respuesta del gremio y de tus compañeros ante tu despido?
P: El gremio (UTA) ante eso,
siempre sale con que no puede hacer nada. Nosotros encaramos este despido mío
impugnando el motivo de un despido con causa por discriminación. Hubo una
respuesta inmediata de mis compañeros y se paró la línea exitosamente. La línea
se paró sin injerencia de los delegados, que jamás paran una línea, jamás
defienden al trabajador, o sea la paramos todos los trabajadores. Los delegados
inmediatamente fueron al gremio a llorar que les tomaron la línea y el gremio
rápidamente fue a conseguir una Conciliación Obligatoria bilateral. o sea el
mismo gremio se hizo cargo de la medida de fuerza pero fue a pedir la Conciliación
Obligatoria, un cago de risa eso.
CPSRC: ¿Cual fue
la respuesta de la empresa ante las medidas tomadas?
P: Cuando interviene el
Ministerio de Trabajo con la Conciliación Obligatoria se levanta el paro.
Inmediatamente después empieza descaradamente la empresa a perseguir a nuestros
compañeros con suspensiones. El cuerpo de delegados también hostil contra
nosotros decía "ahora nos van a hacer mierda". Nosotros tuvimos
presencia de las organizaciones y los compañeros, cosa que enfureció al
empleador y como sabíamos que no podemos confiar en la defensa de nuestro
sindicato vendido, iniciamos una demanda por discriminación
CPSRC: ¿Que fue
lo determinante en esta lucha por tu reincorporación?
P: La ayuda de distintas
organizaciones, una invalorable ayuda que nos concientizó a cómo luchar de aquí
en más, y de compañeros de distintas líneas, de la 60, la 65, 135, 266 y otras
más que se nos pusieron a disposición y nos apuntalaron en medio de una
persecución terrible. Movilizamos al juzgado iniciando la demanda y pidiendo
una Cautelar cuando estaba a punto de vencerse la conciliación obligatoria y
ameritaba otro paro. Persuadimos a que dieran otra audiencia que coincidió con
una movilización de compañeros de bondis en Puente Savedra que se acercaron al
juzgado de San Isidro y dimos una demostración de unidad de trabajadores. Esto
llevó a los jueces que toman las causas cautelares -que se querían desligar de
esa causa- que prometieran una reunión
más, de una posible cautelar, con la empresa. En el ínterin de las actuaciones
del juzgado, nos movimos distintos compañeros de organizaciones y distintas
líneas para demostrarle a la justicia que también quería lavarse las manos con
la Cautelar y vieron otra presión de acompañamiento y de convocatoria que tenía
el caso de mi despido. Esto llevó a la parte empresarial a pedir unos días para
rever la situación, hasta que llegamos al día en que, con una movilización más
grande, logramos que viniera mi reincorporación.
CPSRC: ¿Ahora que se logró la sanción de tu
reincorporación, la empresa la empresa acató el fallo de la Justicia?
P: No. No me están dando tareas,
no estoy diagramado. Yo igual me estoy presentando estos días cumpliendo las
ocho horas. Les mande un telegrama intimándolos a que me den tareas bajo
apercibimiento que los voy a denunciar
por incumplimiento al acuerdo legal.
CPSRC: Es decir
que la lucha continúa. ¿Decías que todo esto les concientizó de cómo luchar de
aquí en más. Qué conclusiones sacas de esta lucha que sigue en pie?
P: La conclusión que yo saco es
que podés tener el mejor abogado, podés asirte de las leyes, podés recostarte
en la organicidad del gremio, ser orgánico y confiar en ellos, que si no tenés
el acompañamiento, el convencimiento de la lucha de tus compañeros, de los
trabajadores no logras nada. Porque este es un caso testigo compañeros y
camaradas de que se logró absolutamente, cien por ciento, por moverse, por
calentarse, por juntarnos, por luchar trabajadores, absolutamente trabajadores.
